Hvordan vinne talentjakten | Mercer Norge

Hvordan vinne talentjakten

Morgendagens arbeidsstyrke

Hvordan vinne talentjakten

Kampen om de beste hodene har blitt både viktigere og mer krevende for virksomheter.

”Hvis man tar de topp ti prosent ansatte i en bedrift, og deretter tar ti prosent av disse igjen, da har man en tradisjonell talent pool. Det er de som leverer mer enn forventet, gir av seg selv, og som er opptatt av å vokse selv og å bidra til utvikling i bedriften. Disse menneskene er kritisk for virksomheten, vanskelige å erstatte og krevende å tilfredsstille.”

Slik beskriver leder for karriere og belønning i Mercer, Cecilie Pedersen, talenter. Hun jobber daglig med store norske selskaper som etterspør konkurransedyktige belønnings- og incentiv-systemer og bedre organisering av selskapets betingelser.

Dine medarbeidere er din viktigste ressurs – belønn dem deretter.

Hvordan tiltrekker man seg talentene?

”Det er en blanding av flere ting, og alt fra fleksibel arbeidstid, work life balance, tydelige karrieremuligheter og personlig utvikling er viktig. Og så er belønning alltid viktig. Lønn, og det å ikke måtte bekymre seg men å være økonomisk trygg,” sier Pedersen og fortsetter:

  • ”Ansatte bruker mye tid på økonomiske bekymringer og aktiviteter knyttet til dette. Dette ertid man ellers kunne brukt på effektivt arbeid, hvis man hadde hatt senkede skuldre og kunnet fokusere på det man skal.”
  • 8 av 10 ansatte sier de ville prestert bedre på jobb, opplevd mindre økonomisk utrygghet og mer lojalitet til virksomheten om arbeidsgiver hadde bedre ansattgoder.
  • 4 av 10 næringslivsledere tror kampen om talentene vil bli mer krevende i tiden fremover.

Hun tror det ligger et stort potensiale for ledere og virksomheter i å vurdere hvordan belønningssystemene er bygget opp, hvordan de kan sammenliknes med konkurrenter, og hvor godt de ansatte kjenner til programmene. Og hun legger til «Et lønns- og belønningssystem må være knyttet til bedriftens langsiktige strategiske mål, og også samkjøres med det det etablerte karriere- og kompetanseutviklingsprogram i selskapet».

Vil du vite mer om hvordan du kan vinne talentjakten? Les "Mercer's Look at 2018"

  Vil du vite mer om hvordan du kan vinne talentjakten? Les "Mercer's Look at 2018"
Du vil motta rapporten via e-post.
*Obligatoriske felt
Mer på Økonomiske Trygghet

Ansattes Økonomiske Trygghet - Norske resultater

Last ned Ansattes Økonomiske Trygghet infographic med de norske resultatene.

Last ned Infographic
Vi vil leve til 100- hvordan får vi råd til det?

Hvor godt forberedt er vi på å forsørge oss selv og fremtidige generasjoner når alderdommen inntreffer?

Les mer
Nødvendige strategier for å redusere pensjonsunderskuddet

Hvor godt forberedt er vi på å kunne forsørge oss selv og fremtidige generasjoner i pensjonstilværelsen?

Les mer
The Pension Boomerang

Etabler gode governance-rutiner for din innskuddspensjonsordning.

Les mer