When Women Thrive tilbyr en evidensbasert tilnærming til mangfold og inkludering. I vår 2020 globale rapport undersøkte vi mer enn 1150 selskaper i 54 land, som representerte over 7 millioner ansatte verden over.
When Women Thrive 2020-rapporten, Let’s Get Real About Equality, bygger videre på vår forskning fra 2014 og 2016 og drøfter resultatene som er gjort hittil, samt hva vi fremdeles har til gode å undersøke. Erfaringene fra denne forskningen vil hjelpe organisasjoner ved å guide dem gjennom stegene de må ta for å lykkes med å innarbeide mangfold og inkludering i deres praksiser og programmer som vil bidra til å sikre like muligheter, erfaring og lønn - og til syvende og sist skape en inkluderende kultur. View the report highlights.
Positive funn som viser fremskritt med et potensiale for varig påvirkning. Et eksempel: endelig er statistikk innenfor ansettelser, forfremmelser og det hvor mange kvinnelige ansatte beholdes over tid sammenlignbar med menn, på tvers av alle karrierenivåer. I denne rapporten kan du lese om de områdene der vi har gjort fremskritt og hvor vi fremdeles trenger å bli bedre:
These reports offer a deep-dive into the state of DEI in particular geographies, and share relevant data, insights and solutions.
Available reports:
Industry highlights:
Less than half of US organizations (42%) publicly document commitments to racial or ethnic equality.
Mercer’s research findings on race/ethnicity in the US highlight what organizations can do to cultivate a workplace environment that addresses racism and inequality, promotes justice and inspires inclusion.
Fyll ut skjemaet under for å laste ned rapporten (Engelsk)
Africa