Rapport over trender innen ansattgoder og teknologi 

Ansattgodene og teamene som leverer, administrerer og rapporterer om dem har kommet i søkelyset, med økt oppmerksomhet i ledergruppen. Betydningen av å tilby en globalt konsekvent ansattopplevelse har også økt eksponensielt, akselerert av pandemien. Velvære var ikke overraskende et hovedfokus når det gjelder støtte og finansiering, og investeringer i ansattgoder og teknologi økte på tvers av styret. Organisasjoner har imidlertid fortsatt mye arbeid igjen når det gjelder å maksimere bruken av data og analyser.

• 85 % gjør endringer i tilbudet for ansattgoder sitt som en respons til pandemien
• 80 % rapporterer om en endring i ansattgodene de ansatte bruker
• 72 % bruker mer på ansattgoder per ansatt
• 60 % økte investeringen i de ansattes velvære

Har du holdt teamet ditt tilknyttet, engasjert og støttet? Finn ut mer på tvers av innholdet vårt om teknologiske trender:

De fleste organisasjoner gjorde endringer i sine ansattgoder som en respons på pandemien, og mer enn sju av ti økte de totale utgiftene. Men med denne økte kostnaden, kommer det mer gransking — 88 % av HR har sett mer involvering fra ledergruppen. Våre funn viser at arbeidsgivere slet med å bruke data for å bevise hvordan endringene de gjorde påvirket ansatte. En femtedel av organisasjonene bruker ikke ansattdata i det hele tatt i rapporteringen, og de som gjør det, står overfor flere viktige hindringer: