en revitalisert visjon for mangfold, likestilling og inkludering i arbeidsstyrken
Intervjuserien New Shape of Work tar for seg utfordringene og usikkerheten koronaviruset medfører, med fokus på hvordan man kan gå over til en mer smidig arbeidsstyrke for fremtiden.
COVID-19-pandemien, rasemessig og sosial uro, og en voksende miljø-, sosial- og styringsagenda (ESG) har alle akselerert behovet for en mer mangfoldig, rettferdig og inkluderende verden. Både forbrukere og ansatte krever at bedrifter og myndigheter tar et reelt standpunkt for sosial rettferdighet. Dette skiftet gir organisasjoner en unik mulighet til å drive positiv samfunnsendring som en del av deres eget ansvar og bærekraftsagendaer. Det er ikke bare det rette å gjøre - som forskning har vist, kan det å drive en helhetlig tilnærming til mangfold, likestilling og inkludering føre til større innovasjon og større produktivitet.
Vår samtale bringer to eksperter fra World Economic Forum, Till Leopold og Gitanjali Chaturvedi, for å diskutere hvordan selskaper kan gjøre fremskritt på denne agendaen.
Interessante øyeblikk fra intervjuet:
-
Skape en samfunnsendring
"Når det gjelder kjønnsparitet, spesielt hva vi har sett gjennom forumets forskning ... at COVID-19-pandemien virkelig har satt kjønnsparitet tilbake med en generasjon ... mer enn 30 år som kvinner må vente lenger på dagens trender til noe som full agendaparitet kan oppnås i vår økonomi og samfunn." -
Positivt påvirke lokalsamfunn
"Det er viktig å finjustere tilnærmingen vår. Det er viktig å faktisk akselerere og fokusere vår innsats i land og i områder der vi føler de store gevinstene. Og virkelig målrette tilpassede tilnærminger, avhengig av geografiske områder og samfunnet er at vi ønsker å påvirke." -
Skape mangfolds-, likestillings- og inkluderingsstrategi for hver ansatt
"Enhver effektiv mangfolds-, likestillings- og inkluderingsstrategi må egentlig ikke være en isolert ting ... hvor vi prøver i ett hjørne av selskapet her for å løse disse problemene. At vi virkelig ser at dette er innebygd i virksomheten på en veldig dyp og meningsfull måte og aktivt støttet fra toppen av hele C-suite opp til CEO-nivå."