En strategisk tilnærming til mangfold, likhet og inkludering kan hjelpe mennesker og samfunn med å trives
Organisatorisk helse er i økende grad avhengig av innlemming av DEI-tiltak gjennom hele virksomheten.
Akselerert av globale anrop om rasemessig rettferdighet og likhet, har organisasjonsmessig fokus på mangfold, likhet og inkludering (diversity, equity and inclusion, DEI) utviklet seg fra en «fint å ha» til et imperativ for virksomhet. Forbrukere, investorer, lokalsamfunn og talenter søker nå etter selskaper som gjør fremskritt i sosiale bærekraftstiltak – og flytter nålen til «S» i ESG, som har DEI i hjertet.
Når ledere proaktivt jobber for å fremme likestilling, har de en tendens til å se forbedringer i bunnlinjene. Ansattopplevelsen blir mer tiltalende – organisasjoner er bedre rustet til å tiltrekke seg og beholde de beste talentene, og medarbeidere er mer engasjerte og motiverte til å øke produktiviteten og ytelsen. Og når arbeidsstyrken inkluderer medarbeidere fra ulike bakgrunner som føler seg bemyndiget til å presentere ideer skapt av en rekke opplevelser, vokser innovasjon.
Det er derfor flere organisasjoner innlemmer DEI-tiltak i strategiene sine og skaper målbare forretningsmål. Dette betyr å integrere DEI-hensyn på tvers av:
-
Engasjement, ansvarlighet og lederskap
-
Organisasjonsdesign og -styring
-
Forpliktelser om likelønn og analyse
-
Talentpraksis og karriereutvikling
-
Økonomisk velvære, helse og omsorg
-
Organisatorisk fleksibilitet
-
Retningslinjer og programmer
Organisasjoner evalueres i økende grad på hvor godt de presterer opp mot kriterier utover økonomiske resultater – tiltak som representerer ulike dimensjoner av interessentenes kapitalisme.
Pathways to social justice: A revitalized vision for diversity, equity and inclusion in the workforce
Opp mot en global pandemi, rasemessig og sosial uro, og økningen av interessentenes kapitalisme, er det et imperativ for virksomhet at ledere iverksetter tiltak for å skape et mer mangfoldig, rettferdig og inkluderende samfunn.
Les artikkelen og lær hvordan du kan skape en ny visjon for DEI
EU-direktiv om lik lønn og lønnsgjennomsiktighet
Hvis det er en ting selskaper bør prioritere for å drive balansert kjønnsrepresentasjon, viser vår forskning at det sikrer likelønn.
Stepping up for equity: Hvordan arbeidsgivere kan lukke karriere-, helse- og formuesgapet svarte amerikanske arbeidere står overfor
Data og innsikt om rasemessig likhet på arbeidsplassen kan veilede organisasjoner mot tiltak som hjelper fargede ansatte med å trives.