Inkludering og mangfold

Å ha en mangfoldig arbeidsstyrke og en inkluderende kultur gjør oss sterkere som organisasjon og forbedrer kvaliteten på arbeidet vårt. Ved å jobbe med nysgjerrighet, omsorg og integritet for å forstå behovene til våre kolleger og kunder, bidrar vi til å muliggjøre deres suksess.

Å forstå og verdsette styrkene til alle våre kolleger er kjernen i vårt formål hos Mercer. Fordi vi erkjenner at de unike talentene og erfaringene våre kolleger tar med seg til arbeidet de gjør hver dag, utgjør et mer komplett perspektiv. Å pleie en kultur der alle kan være seg selv og føle en følelse av tilhørighet fører til rikere diskusjoner, mer innovative ideer og - til slutt - større innvirkning. Nedenfor finner du detaljer om Mercers tilnærming, strategi, handlinger og forpliktelser.

Våre prioriteringer for inkludering og mangfold

Representasjon:
Mangfoldet i arbeidsstyrken vår gjenspeiler lokalsamfunnene der vi bor og arbeider. Lær mer om Mercers arbeidsstyrke og vår forpliktelse til inkludering og mangfold.

Tilhører:
Vi utvikler ledere, personalledere og kolleger for å være synlige allierte og sponsorer for Black, Indigenous og People of Color (BIPOC) kolleger.

blomstrende:
Vi leverer rettferdig læring, utvikling, kampanjer og belønninger til alle kolleger.

Hvordan bygger vi en mangfoldig arbeidsstyrke og inkluderende kultur?

Opinionsbygging

Mercer har en langvarig praksis med å gjennomgå lønns- og forfremmelsesbeslutninger for å identifisere og redusere partiskhet. Vi er forpliktet til å utvide dette fokuset til andre kjernepraksiser og retningslinjer for virksomheter.

Mercer tilbyr en blanding av regionale og lokale mentorprogrammer for å hjelpe med å heve BIPOC-kollegaer («Black, Indigenous, and People of Color») gjennom karrieresponsing.

Læring

Vi bygger kontinuerlig organisatorisk kapasitet for å opprettholde en inkluderende arbeidsplass.

Kollegaer er pålagt å delta på opplæringsøkter og sertifisere at de forstår begrepene ubevisst partiskhet, å være en alliert og respekt på jobb. Personalledere deltar i ytterligere fora for å diskutere det å skape og opprettholde en inkluderende kultur.

Lederskapsansvar

Forretningsledere i store organisasjoner har flerårige mål for å øke representasjonen av BIPOC-kollegaer i viktige stillinger. I Mercer lager lederne en plan for å engasjere, beholde og utvikle BIPOC-kollegaer.

Mercer har innført praksiser som er utformet for å tiltrekke og ansette mangfoldige talenter. Vi fjerner partiskhet i stillingsannonser og diversifiserer og lærer opp våre ansettelsesledere og intervjuteam.

Bedre lytting

Vi har laget en rekke lytteøkter og undersøkelser om kollegaers opplevelse med sikte på å bedre belyse og drive frem handlingene våre. Vi bruker disse verktøyene for å øke bevisstheten og forståelsen om forskjeller på tvers av mange ulike dimensjoner.

Vi har etablert rådgivende mangfoldsråd på både virksomhetsnivå og lokalt nivå for å veilede handlinger med lokale ledere.

Forretningsressursgrupper (BRG-er)

Våre BRG-er (Business resource groups [Forretningsressursgrupper]) er en integrert del av Mercers evne til å bygge en tilhørighetskultur.

Hver BRG består av kollegaer som frivillig jobber sammen for å hjelpe Mercer med å oppnå sin visjon om mangfold, og har en viktig rolle i å forbedre firmaets kultur og miljø. Ved å gi unike perspektiver fra hele organisasjonen, fokuserer hver BRG på våre evner til å ansette, utvikle og beholde de beste talentene, jobbe med en stadig mer mangfoldig kundebase og skape forbindelser til de stadig mer mangfoldige samfunnene hvor våre kollegaer og kunder bor og arbeider. Vi har for tiden BRG-er over Mercer fra følgende lokalsamfunn: Racial and Ethnic Diversity, Women@Mercer, Rising Professionals Network, tilgjengelighet og stolthet.

Women@Mercer-programmet har som mål å støtte og utvide kjønnsbalansen i samarbeid med vårt globale fellesskap av kvinnenettverk. Vi er også forpliktet til å fremme Mercers interne og eksterne merkevare for kjønnsmangfold for å maksimere selskapets evne til å rekruttere, utvikle, beholde og fremme kvinnelige talenter.

BRG-en for etnisk mangfold jobber for å gjøre Mercer til den foretrukne arbeidsgiveren for de beste og smarteste mangfoldige talentene. Konsernet fremmer et inkluderende arbeidsmiljø der ansatte med ulike bakgrunner, kulturer og etnisiteter kan trives som profesjonelle og bidra til Mercers suksess.

Mercers Pride-BRG er dedikert til å hjelpe Mercer med å realisere den fulle verdien av firmaets lesbiske, homofile, biseksuelle, skeive og transkjønnede kollegaer, samtidig som Mercers strategiske imperativer støttes.

BRG-en for Rising Professionals forbinder, utvikler og styrker drevne, ambisiøse og mangfoldige kollegaer gjennom nettverksbygging og programmering for profesjonell og utviklingsmessig vekst.

AccessABILITIES@Mercer har som mål å forbedre en inkluderingskultur for kollegaer med funksjonshemminger og for omsorgspersoner, samt å skape en arbeidsplass bygget på empati, verdighet, tillit og respekt slik at alles evner skinner.

BRG-en Mercer Cares utnytter våre ansattes lidenskap for å gjøre en meningsfull forskjell i våre lokalsamfunn gjennom frivillig arbeid. Mercer-kolleger har muligheten til å gjøre en innvirkning sammen ved å veilede studenter, forbedre samfunnets helse og velvære, støtte veterangrupper og frivillig arbeid for å støtte en rekke andre årsaker. Vi gjør det enkelt for kollegaene våre å jobbe frivillig ved å tilby én lønnet fridag hvert kalenderår for frivillig arbeid med en ideell organisasjon eller en veldedig organisasjon.