Morgendagens arbeidsstyrke

Lønn, bonus og kompensasjonspakker

Kontakt oss

Vet du at en underbetaling i lønn på 5% i forhold til markedet kan være nok til å miste dine nøkkel talenter til konkurrentene, men ikke nok til å motivere dine underpresterende medarbeidere til å forlate selskapet?

Og vet du nøyaktig hvor konkurransedyktige lønningene og bonusordningene i ditt selskap er sammenlignet med konkurrentene, om de i det hele tatt er konkurransedyktige? Konsekvensen av å lønne feil kan være avgjørende for selskapets lønnsomhet og renomé.

Lønn, bonus og kompensasjonspakker

En kompensasjonspakke må være knyttet til bedriftens langsiktige og strategiske mål, og samkjøres med det etablerte karriere- og kompetanseutviklingsprogrammet i selskapet, i tillegg til å være konkurransedyktig.

Selskaper bør slutte å synse om egen konkurransedyktighet på lønn og bonus, og heller få på plass faktabaserte analyser som gir et faktisk bilde av situasjonen.

Hvordan Mercer kan hjelpe

Vi hjelper deg med:

  • Å ta frem en enkel og rask rapport som viser riktig lønnsnivå for spesifikke stillingene du etterlyser i over 100 land i verden.
  • Sammenligne nivået og innholdet på dine ansattgoder (pensjon, forsikringer, bilgodtgjørelse osv.) mot ditt industri og mot det generelle markedet.
  • En oversikt over alle lønnstrendene i markedet i forhold til året før, samt et sammendrag av de økonomiske-, politisk- og arbeidstrendene i landet.
  • Markedsdata og analyser for hundrevis av ulike stillinger på tvers av ulike nivåer i selskapet. Dette inkluderer data på alle kompensasjonselementene, og vil hjelpe deg å blant annet se hvilke jobber som er mer konkurransedyktig enn andre.
  • Policy & Practice Rapport – Et oversiktlig sammendrag av selskapenes belønningspolicy, som inkluderer blant annet lønnsjusteringer, trender, kompensasjonsnivå per nivå, kortsiktige og langsiktige bonuser samt diverse ansattgoder som pensjon, forsikringer og bilgodtgjørelser.
  • Skreddersy egne analyser og rapporter etter dine behov, se hvordan hver enkelt ansatt ligger ann i forhold til markedet. Dra ut rapporter basert på en peer group, industri og diverse demografiske faktorer som kjønn og lokasjon.
Ønsker du mer informasjon? Våre eksperter hjelper deg med å ta riktige beslutninger om totalpakker for ansatte og bransjespesifikke lønns- og kompensasjonsdata.
Hold deg oppdatert på temaer som pensjon, investering og belønning av ansatte med Mercer Norges månedlige nyhetsbrev eller ta kontakt med oss.
*Obligatoriske felt.
*Obligatoriske felt

Mercers tjenester innen Personal og Karriere

Hva er din bemanningsstrategi?

Ved å kombinere HR data, undersøkelser og rådgivning, kan vi hjelpe deg å lage den beste planen for din arbeidsstyrke.

Les mer

Kompensasjon for ledelse og styre - Executive Rewards

Mercer tilbyr rådgivning til både toppledelsen og styret i norske og internasjonale bedrifter. Vi har ekspertise på topplederkompensasjon og incentivsystemer.

 Les mer

Pensjonsundersøkelse 2018

 Les mer

Utestasjonerte (expats)

Mercer har verktøy og kompetanse til å hjelpe deg med å oppfylle organisasjonens spesifikke behov for utstasjonering for expats, med praktiske råd bak data.

 Les mer

HR Transformasjon

Mercer kan bidra til å få HR-prosessene tilpasset bedriften gjennom en effektiv HR-avdeling med en Talent og Performance management strategi.

Les mer

Kommunikasjon til ansatte

Mercers eksperter innen kommunikasjon til ansatte kan hjelpe og endre kommunikasjon for å lette store overganger i din bedrift.

Les mer

Bemanningsanalyse med Comptryx

Comptryx er et unikt verktøy som tilbyr nyttig lønnsinformasjon og HR metrics for selskaper.

 Les mer

Vi bruker cookies for å bedre brukervennligheten for deg. Dette godkjenner du ved å benytte deg av vår webside. Les mer i vår Privacy Notice som har blitt oppdatert i henhold til GDPR.

OK

Mercer Norway

Våre forretningsområder

© 2020 Mercer LLC, All Rights Reserved
alt text