Lønninger og kompensasjonspakker

En kompensasjonspakke må være knyttet til bedriftens langsiktige og strategiske mål, og samkjøres med det etablerte karriere- og kompetanseutviklingsprogrammet i selskapet, i tillegg til å være konkurransedyktig.

Selskaper bør slutte å synse om egen konkurransedyktighet på lønn, og heller få på plass faktabaserte analyser som gir et faktisk bilde av situasjonen.

Vi hjelper deg med:

• Å ta frem en enkel og rask rapport som viser riktig lønnsnivå for spesifikke stillingene du etterlyser i over 100 land i verden.
• Sammenligne nivået og innholdet på dine ansattgoder (pensjon, forsikringer, bilgodtgjørelse osv.) mot ditt industri og mot det generelle markedet.
• En oversikt over alle lønnstrendene i markedet i forhold til året før, samt et sammendrag av de økonomiske-, politisk- og arbeidstrendene i landet.
• Markedsdata og analyser for hundrevis av ulike stillinger på tvers av ulike nivåer i selskapet. Dette inkluderer data på alle kompensasjonselementene, og vil hjelpe deg å blant annet se hvilke jobber som er mer konkurransedyktig enn andre.
• Policy & Practice Rapport – Et oversiktlig sammendrag av selskapenes belønningspolicy, som inkluderer blant annet lønnsjusteringer, trender, kompensasjonsnivå per nivå, kortsiktige og langsiktige bonuser samt diverse ansattgoder som pensjon, forsikringer og bilgodtgjørelser.
• Skreddersy egne analyser og rapporter etter dine behov, se hvordan hver enkelt ansatt ligger ann i forhold til markedet. Dra ut rapporter basert på en peer group, industri og diverse demografiske faktorer som kjønn og lokasjon.

Ønsker du mer informasjon? Våre eksperter hjelper deg med å ta riktige beslutninger om totalpakker for ansatte og bransjespesifikke lønns- og kompensasjonsdata.