Vet du at en underbetaling i lønn på 5% i forhold til markedet kan være nok til å miste dine nøkkel talenter til konkurrentene, men ikke nok til å motivere dine underpresterende medarbeidere til å forlate selskapet?
Vet du nøyaktig hvor konkurransedyktige lønningene og bonusordningene i ditt selskap er sammenlignet med konkurrentene? Er de i det hele tattkonkurransedyktige? Konsekvensen av å lønne feil kan være avgjørende for selskapets lønnsomhet og renomé.
En kompensasjonspakke må være knyttet til bedriftens langsiktige og strategiske mål, og samkjøres med det etablerte karriere- og kompetanseutviklingsprogrammet i selskapet, i tillegg til å være konkurransedyktig.
Selskaper bør slutte å synse om egen konkurransedyktighet på lønn og bonus, og heller få på plass faktabaserte analyser som gir et faktisk bilde av situasjonen.
Vi hjelper deg med:
Vi vil kontakte deg innen kort tid.
Africa