Det er stor usikkerhet knyttet til lønnsoppgjøret i 2009 som følge av dagens markedssituasjon, og forventningene til årets oppgjør endrer seg fra måned til måned. Det er første gang på over 20 år at Norge har hatt et fall i BNP i to påfølgende kvartal og utsiktene for resten av 2009 samt 2010 er høyst usikre. Hvordan tilnærmer bedriftene seg denne utfordringen og da spesielt med tanke på lønnsoppgjøret?

49 bedrifter deltok og svarene indikerer en kraftig reduksjon sammenlignet med forventningen før finanskrisen.

Det er bedrifter innen Hardware som har størst fall i forventningene. Sammenligner en med undersøkelsen som ble gjennomført i februar innen generell industri ser en at forventningene knyttet til lønnsøkning har falt ytterligere.
 
Hovedfunnene viste at:

• 92,4% av bedriftene har redusert forventningene til lønnsvekst med 50% sammenlignet med hva de var i fjor sommer
• Hele 22,7% har innført lønnsfrys
• Hovedvekten av bedriftene, 87,8%, sier at det vil bli lettere å tiltrekke seg arbeidskraft
• Bedrifter som hadde planer om bemanningsvekst beholder denne strategien, men veksten vil være mindre enn tidligere forventet.
• 38,8% av bedriftene tror at markedssituasjonen vil medføre en reduksjon i antall ansatte
• 89,8% av bedriftene utbetaler bonus opptjent i 2008

Forventninger til lønnsoppgjøret

Når det gjelder forventninger til lønnsoppgjøret 2009 ser vi at reduksjonen i forventningene til lederlønningene har falt noe mer enn for øvrige ansatte. Forventningene er pr februar redusert med 63% for ledere, mens reduksjonen for øvrige ansatte har vært på 50%.

Endring i arbeidsstyrken

De bedriftene som hadde planer om vekst har fremdeles det, men i mindre skala enn tidligere.

Bedriftene som meldte om nedbemanning før endringen i markedet rapporterer at disse blir kraftigere enn tidligere antatt.

32,7% av bedriftene indikerer at det ikke vil være endringer i arbeidsstyrken til tross for markedssituasjonen.

Fremtidsutsiktene

Mercer gjennomførte i februar en tilsvarende undersøkelse for det generelle markedet og dersom en sammenligner disse resultatene med undersøkelsen i april, er trenden et fortsatt fall i forventet lønnsøkning og et stigende antall selskaper som har innført lønnsfrys.

Det er vanskelig å si om dette skyldes at IKT-bransjen er dårligere stilt eller om endringen skyldes at flere bedrifter har revidert sine estimater enn i februar, men det sender et signal om at flere bedifter strammer til og at man har større fokus på kostnader enn tidligere.

Spesielt når det gjelder forventningene til lederlønnsoppgjøret ser vi en forskjell i IKT-bransjen i forhold til det generelle markedet.

Innen IKT forventer man en nedgang på 63% hos ledere mot 56% i det generelle markedet.

Også andelen selskaper som har innført lønnsfrys er større blant IKT-selskapene enn i det generelle markedet - 22,7% mot 9,7%.